Performans Yönetimi (Kavram-Araştırma-Analiz)

Kamuda personel ihtiyacının ve dağılımının bilimsel tekniklerle yapılması gerektiğine olan ihtiyaçtan yola çıkarak oluşturulan bu eser üç yıllık gözlem ve bir yıllık uygulama sonucunda oluşturulmuştur Kitap, kamu kurum ve kuruluşlarında performans yönetimi konularına yeni bir soluk kazandırmaktadır. Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memurların performans değerlerini somutlaştırmakta ve ilgililerine ihtiyaç duyulan personel sayısını bilimsel bir yöntemle nasıl belirlenebileceği hakkında uygulamalı olarak temel bilgiler vermektedir Performans yönetimiyle ilgili temel bilgilerle zenginleştirilen kitap, gerek kamuda gerekse özel sektörde çalışan yöneticilerin ve ilgili herkesin rahatlıkla anlayacağı ve uygulayacağı şekilde, çok sayıda uygulama tablosu ve şekil desteği ile hazırlanmıştır Bu kitap, İşletme lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında okutulan Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Modern Yönetim Teknikleri ve İnsan Kaynakları Planlaması gibi çeşitli derslere yardımcı kaynak olacaktır. Kitapta Bulunan Konu Başlıkları • Performans ve Performans Değerlendirme Kavramı • Performans Değerlendirmenin Amacı • Performans Değerlendirme Yöntemi • Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım • Ortak Performans Kriter ve Standartlarına Dayalı Yaklaşım • Performans Değerlendirme Kriterleri • Performans Değerlendirmede Sıklıkla Karşılaşılan Sorunlar • Performans Değerlemenin Yararları • İş Pozisyonlarına Göre İş Yükü ve Performans Analizi Üniversite Akademik ve İdari Birimlerde Performans Değerlendirmesi